[专家支招]

    法律对策：侵害剩余权力可申请仲裁

    上海市企业法律顾问协会咨询顾问张劼律师认为，近年来一些企事业单位以“计划生育”为名，强迫女职工签订类似《计划生育责任书》，以降低工资福利待遇、单方面变更工作岗位或不再续签聘用合同、解雇等相威胁，非法侵害女职工的生育权和就业权利、隐私权，并且这一现象有愈演愈烈的趋势。用人单位的这种做法属于违法行为，即便其和女职工订立了协议或合同，均属于无效合同，对当事人无任何法律效力。

    女职工可以根据劳动合同法第二十六条规定的下列三种情况，可以申请劳动争议仲裁机构或者人民法院确认劳动合同或者类似《计划生育责任书》中侵害女职工生育权利的条款无效：

    (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

    (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

    (三)违反法律、行政法规强制性规定的。

    心理对策：缓解焦虑跨过生育这道坎

    上海心理咨询行业协会会长王裕如则认为，从企业方来说，希望员工提前告知生育计划，以便安排工作，此举可以理解，而对女员工来说，有个大致计划也未必是坏事。

    在她看来，工作还是家庭，这其实不是一道选择题，而是一道综合分析题，不太可能样样求全，所以女性就必须事先谋划自己的人生，确定自己现阶段最想达到的目标，以及可以舍弃的东西，再作通盘考虑。

    以过来人的经验看，生育是人生大事，而工作可以慢慢找，不必因为公司对生育的要求而过于焦虑，甚至为了保住饭碗而错过最佳生育年龄。

    王裕如认为，一旦对自己进行良好的心理调试，就能顺利跨过生育这道坎。

　　职场对策：企业应提前协调人力资源

    中华英才网职业顾问指出，用人单位要想避免出现“扎堆生育”导致工作安排措手不及的状况，人力资源经理要经常与员工沟通了解其婚育情况，以防“突然袭击”。

    企业还要提前做好人才储备，或是内部协调，使留守员工的奖金待遇随任务有所提升，或是外部临时聘用或业务外包，通过人才租赁暂时缓解工作压力。

    同时，还应给孕期女员工提供更安全和舒适的工作环境，如让她们坐在安静、空气流通的地方，为她们更换液晶显示器，避免加班等。公司对员工的关爱换来的将是员工对公司的感激和忠诚度的提高。

    而对准备怀孕的女员工来说，必然经历工作交接和再调整的过程，确实有一定的风险。

    建议将怀孕生育控制在“计划”内，并事先准备好一定资金以防万一。

    同时，一旦怀孕，则应以健康为重，毕竟工作可以再找，而生育可能一生只此一次。

　　【晚报提醒】

    产检不必舍近求远

    根据市计生委公布的“2007年上海市人口出生预报及有关调查分析结果”，从2006年开始，上海迎来新一轮的生育小高峰，2008年上海常住人口出生将达到17.5万人，这轮高峰也使得沪上医院产妇人满为患，为应对“出生潮”，本市专业妇婴医院已启动应急预案、增加产科病床、抽调医护人员增援，甚至取消医护人员休假。而几家知名的妇婴保健医院因为接收能力有限，已开始控制当日建卡人数。

    专家分析认为，上世纪80年代生育高峰出生的独生子女已进入婚育年龄，这些年来，上海进入生育旺盛期的育龄妇女人数逐年增加。

    在本市不少孕妇的心目中，生孩子一定要去红房子、国妇婴、一妇婴等专业大医院，这种误区也导致不少人盲目舍近求远去做产检。“其实，孕妇也应该改变观念，不要盯着大医院，去二级医院也是个不错的选择。”第一妇婴保健院新生儿科副主任秦艳告诉记者，很多二级医院也可以接生孩子，床位相对空些，准妈妈完全可以去二级医院进行生产。(钱钰 李莹 王艳辉)

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