丁元竹教授认为，一定意义上来讲，志愿服务与就业是冲突的。“但目前中国推行的志愿者服务行动，与就业却紧密地联系在一起，或直接或间接。”丁元竹说，组织大学生志愿者服务西部就包含了团中央和教育部希望减缓就业压力或作为一项积极的就业政策的动机，他参与了当时的一些讨论，并对此表示反对，因为这背离了志愿精神的原则。他还反对对志愿者进行的各种考试和回来就业的政策优惠，原因是兑现不了，到最后搞得大家都头疼。作为中国青年志愿者协会的理事，丁元竹就接到过协会转来的要求各理事帮忙给志愿者找工作的要求，他觉得这简直不可思议。现在已经有一系列的相关问题积累下来。

   黑龙江省委组织部的负责人认为，选派大学生志愿者到农村去工作是没有错的，“就是总书记接见我,我也敢这么说”。从实际效果来看，这个判断也是对的，例如，现在基层的中小学基本都配备了电脑，但只有这些刚刚毕业的大学生才懂，能给学生开计算机课。问题不在选派大学生志愿者行为本身，而在于组织方式。

   在接受记者采访前，丁元竹刚刚看了一份澳大利亚关于如何吸引志愿者的报告，研究结果表明，志愿者看重两个回报，一是技能上的提高，为以后的工作有所帮助，二是拓宽人际关系网络。志愿者的奉献可以视为“有私的服务”，这就取决于志愿服务项目的设计。另外，丁元竹还提出过一个设想，即将志愿服务改变为培养青年人公民意识和社会责任感的一个途径，以强制性的方式推广。这个建议没有被采纳，但他坚持志愿服务应以自愿参与为基础，不要做无法兑现的承诺。

   对于已经出现的问题，丁元竹教授的建议是，按照惯例，承诺的事就应该办，一届解决不了两届，两届解决不了三届，以保持组织的威信和项目的可持续性，然后马上修订政策，不要让问题再出现。

         （责任编辑：亚坤）

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